Meta Ads · Instagram & Facebook
Google holt Menschen ab, die gerade suchen. Meta erreicht die, die ein Problem haben, aber noch nicht gesucht haben: das Bad, das älter als zwanzig Jahre ist, der Fachkräftemangel im eigenen Betrieb. Wir bauen Meta-Kampagnen für Neukunden und für Bewerber, mit echten Bildern aus dem Betrieb, eigener Landingpage und Tracking bis zur Anfrage.
Für Lück Entsorgungslogistik kamen über Meta und Google mehr als 90 Bewerbungen in zwei Monaten.
Wofür Meta funktioniert
Wer ein altes Bad hat, googelt nicht jeden Tag „Badsanierung“. Aber er scrollt abends durch Instagram. Eine Anzeige mit einer echten Baustelle aus seiner Stadt, dem Inhaber und einem Festpreis-Versprechen holt ihn ab, bevor er überhaupt sucht. Die Anfrage landet auf einer Landingpage mit drei Fragen: Was, wann, welches Budget.
Beispiel SanierungDie guten Leute haben einen Job. Sie wechseln, wenn sie sehen, wie es woanders läuft: echte Kollegen, echte Fahrzeuge, ein Tagesablauf, ein Grund. Dazu eine Kurzbewerbung in zwei Minuten vom Handy, ohne Lebenslauf. So sind für Lück über 90 Bewerbungen in zwei Monaten entstanden.
Mehr zur MitarbeitergewinnungWie wir arbeiten
Meta-Anzeigen mit Stockfotos werden weggescrollt. Wir sagen Ihnen genau, welche Fotos und kurzen Videos wir brauchen: Baustelle, Team, Inhaber, Vorher und Nachher. Aufgenommen mit dem Handy reicht, wir schneiden und texten.
Der Klick führt nicht auf die Startseite, sondern auf eine Seite, die genau das Angebot der Anzeige erklärt und in drei bis vier Fragen zur Anfrage führt. Für Bewerber mit Tagesablauf und Vorteilen, für Kunden mit Ablauf, Preisorientierung und Kundenstimmen.
Meta-Pixel und Conversions API messen jede Anfrage und geben sie an Meta zurück, damit die Auslieferung lernt. Sie sehen im gleichen Dashboard wie bei Google Ads, was eine Anfrage gekostet hat und aus welcher Anzeige sie kam.
Meta ist selten der erste Kanal. Wer bei Google noch nicht sauber aufgestellt ist, sollte dort anfangen, weil die Nachfrage dort konkreter ist. Meta kommt dazu, wenn Google ausgeschöpft ist, Bewerber gebraucht werden oder ein Betrieb sichtbar werden will, bevor gesucht wird. In der ganzheitlichen Betreuung ist Meta fester Baustein.
Zusammenarbeit
Unverbindlich und ohne Verkaufsdruck: Sie entscheiden erst, wenn das Angebot auf dem Tisch liegt.
In 15 bis 30 Minuten verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre Situation und Ihre Ziele. Erste Quick-Wins nehmen Sie direkt aus dem Gespräch mit.
Auf Basis Ihres Inputs entwickeln wir Ihre Google-Ads-Strategie und besprechen in 60 bis 90 Minuten die Details und nächsten Schritte.
Sie erhalten ein transparentes Angebot mit allen Optionen für die Zusammenarbeit und entscheiden in Ruhe, ob wir loslegen.
FAQ
Beides, aber für verschiedene Momente. Google erreicht Menschen, die jetzt suchen und beauftragen wollen. Meta erreicht Menschen, die noch nicht suchen, aber ein Problem haben, das Sie lösen. Wer nur einen Kanal hat, fängt mit Google an. Meta kommt dazu, wenn die Nachfrage über Google ausgeschöpft ist oder Bewerber gebraucht werden.
Für eine Recruiting-Kampagne oder ein klar umrissenes Angebot starten wir meist ab 1.000 € im Monat. Für Neukundenkampagnen mit mehreren Leistungen entsprechend mehr. Im Gespräch schätzen wir, was für Ihr Ziel nötig ist.
Nein, aber echte. Ein Handyvideo von der Baustelle mit dem Inhaber schlägt jedes Stockfoto. Wir sagen Ihnen genau, was wir brauchen, und schneiden das Material für die Anzeigen.
Über eine eigene Landingpage mit Formular und Meta-Pixel plus Conversions API. Jede Anfrage kommt sofort per Mail, SMS oder Slack, und Sie sehen, welche Anzeige sie gebracht hat.
Für alles, was man zeigen kann: Sanierung, Handwerk, Innenausbau, Garten, Pflege, Praxen. Für Kanzleien und Steuerberater ist Meta für Recruiting sinnvoll, für Mandanten eher Google.
Jetzt starten
30 Minuten: Wir sagen Ihnen, ob Meta für Ihr Ziel der richtige Kanal ist, welches Material Sie brauchen und welches Budget realistisch ist. Kostenlos und unverbindlich.
Ein Partner pro Branche & Region. Den Platz bekommt, wer zuerst anfragt.